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今年美国薪资情况惨淡，超越8成的大型企业放弃年度调薪，而高层受到的波及竟超越一般员工。展望新一年，前景似乎略微乐观，大部分企业已准备好解除薪资冻结。究竟在这波恢复加薪趋势中，哪类职务最可能受到青睐？据勤业众信(Deloitte&Touche LLP)统计，今年多达85%的美国大型企业，放弃全年全面绩效调薪；而未加薪或遭减薪的公司资深经理，比例达66%，高过一般员工薪资遭冻结的比例54%。不过根据薪资顾问公司Watson Wyatt调查，今年冻结薪资的企业，54%已计划未来数月内结束冻结，比例超越一半。另外今年删减员工退休基金应付金额的企业，也有35%预期明年将恢复缴纳，当中更有多达70%的企业计划将拨款复原至原本应付水平。

薪资活动复原的重要原因之一，是企业财务情况改善。调查显示，认为自身财务情况开始好转或至少不再恶化的企业比例，已由8月份的27%上升至40%。不过尽管如此，根据顾问公司Towers Perrin调查，明年大部分企业的加薪幅度恐不会超过3%，虽然好过什么都没有，但仍低于经济衰退爆发前，2007年企业平均加薪幅度达近4%。至于哪些职务的员工，是最可能获得加薪的市场宠儿？人事顾问巨擘Robert Half International首席执行官Max Messmer指出，答案是拥有特定专业技术职员，让企业能够在经济复苏的趋势中，抓住独特的策略机会。

放眼IT及金融产业，Robert Half点出10个职务类别，薪资整体呈现稳定或上升趋势，且明年起薪将比一般平均优渥：首先在金融业方面，有1.税务会计师，特别是有大规模节税经验者；2.法规专员，因为美国政府提出新的监管及会计规则，刺激这类职务需求上升；3.信用经理或管理人，能够衡量信用风险、管理滞纳户头，协助改善公司现金流量；4.资深金融分析师。

在科技信息业，则有1.网络管理工程师(network administrator)，因云计算、网络电话(VoIP)与软件即服务(SaaS)的趋势兴起，刺激这类职务需求；2.信息系统安全管理员，因保护企业数据越来越艰巨；以及3.系统工程师，可协助企业建构并维护各类新计划的技术支持。最后在行政部门方面，Robert Half指出能够在有限时间完成众多任务的职务，需求将庞大。可望加薪的工作包括1.医疗纪录专员；2.电话客服人员；以及3.高层助理。